REGULAMIN SAMD

lachim · 2021-08-05 18:00:50

REGULAMIN SAN ANDREAS MEDICAL DEPARTMENT
z dnia 2021.07.24

WSTĘP
W poniższym dokumencie widnieje opracowanie wszelkich segmentów frakcyjnych, które bezpośrednio i pośrednio wpływają na jakość działania i całokształt funkcjonowania frakcji publicznej.
Każdy członek Zarządu, jak i członek kadry pracowniczej danej instytucji państwowej zobowiązany jest do działania na rzecz prawa i zgodnie z prawem, wobec czego zobowiązany jest do funkcjonowania zgodnie z niniejszym regulaminem.
W związku z czasowymi aktualizacjami serwera jak i działania frakcji publicznych, przedstawiciele Urzędu Miasta zastrzegają sobie prawo do wszelkich zmiany zawartych poniżej informacji bez uprzedniego ogłoszenia.

SPIS TREŚCI
Poniżej zaprezentowano spis treści, który wyszczególnia konkretnie miejsce danego rozdziału.
I.ROZDZIAŁ - POSTANOWIENIA WSTĘPNE
II.ROZDZIAŁ - PRACOWNIK FRAKCJI
III.ROZDZIAŁ - SYSTEM POCHWAŁ I OSTRZEŻEŃ
IV.ROZDZIAŁ - WYDZIAŁY
V.ROZDZIAŁ - DZIAŁALNOŚĆ W INNYM ORGANIE
VI.ROZDZIAŁ - MECHANIZMY FRAKCJI
VII.ROZDZIAŁ - ODPOWIEDZIALNOŚĆ KARNA I DYSCYPLINARNA

ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§1.1. Poniższy dokument obowiązuje każdego pracownika organu Los Santos Medical Center.
§1.2. Poniższy dokument określa hipotezy, obligacje oraz sankcje następujące podczas pełnienia aktywnej służby jako członek organu Los Santos Medical Center.
§1.3. Poniższy dokument autoryzuje stosowanie pewnych skrótów związanych z pełnieniem aktywnej służby jako członek organu Los Santos Medical Center:
· Urząd Miasta - UM
· San Andreas Police Department (policja) - SAPD / PD
· San Andreas Fire Department (straż pożarna) - SAFD / FD
· San Andreas Medical Center (pogotowie) - SAMD / MD
· Kodeks Karny - KK
· Kodeks Drogowy - KD
· Kodeks Administracyjny - KA
· Środki Przymusu Bezpośredniego - ŚBP
· Red County - RC; teren południowo-wschodni stanu San Andreas, hrabstwo w skład którego wchodzą następujące miasteczka: Dillimore, Blueberry, Montgomery, Palomino Creek
· Los Santos - LS; teren południowo-wschodni stanu San Andreas, w skład którego wchodzi metropolia Los Santos
· organ - instytucja państwowa oficjalnie funkcjonująca w stanie San Andreas

ROZDZIAŁ II - PRACOWNIK FRAKCJI
§2.1. Pracownik frakcji to osoba fizyczna funkcjonująca w organie Los Santos Medical Center jako członek kadry pracowniczej.
Ustęp I - prawa pracownika
§2.1a Pracownik jest uprawniony do:
· skorzystania z urlopu (czasu wolnego od pracy),
· redukcji ostrzeżenia kosztem utraty pochwały,
· korzystania z tematów nieobowiązkowych,
· zmiany nicku po wcześniejszej konsultacji z Zarządem,
· działania w kadrze pracowniczej innej frakcji*,
* - więcej o tym segmencie w Rozdziale V
Ustęp II - obowiązki pracownika
§2.1b Pracownik zobowiązany jest do:
· wyrażania się za pomocą poprawnej polszczyzny w kierunku do: obywateli, współpracowników lub członków innych organów,
· wyrażania się w sposób kulturalny w kierunku do: obywateli, współpracowników lub członków innych organów,
· reagowania na każde otrzymane wezwanie,
· czynnego przebywania na służbie w okresie minimum 60 minut*,
* - nie dotyczy w sytuacji opisanej w Rozdziale V
· czynnego korzystania z działu frakcji na forum,
· wspierania obywateli w sprawach niezwiązanych z swoją służbą (np.: porada),
· korzystania z pojazdu służbowego w czasie aktywnej służby,
· udzielania pomocy medycznej każdej osobie, która jej potrzebuje,
· odstawiania pojazdu służbowego w stanie nienagannym ((75% zatankowania, pełna sprawność techniczna)) w momencie zakończenia jazdy takowym pojazdem lub zakończenia służby,
· dostosowywania się do poleceń kolejno: Zarządu oraz przedstawicieli Urzędu Miasta,
· stosowania kodów radiowych, a także statusów,
· postępowania w sposób zgodny z zaleceniami wewnętrznymi konsultowanymi z Zarządem oraz współpracownikami.
[23:27]
Ustęp III - zakazy pracownika
§2.1c Pracownik posiada czynny zakaz:
· postępowania wbrew Kodeksowi Karnemu lub Kodeksowi Drogowemu,
· postępowania wbrew Regulaminowi organu oraz Centralnemu Dokumentowi Przewodzących Instytucji Publicznych i Pracowników Instytucji Publicznych,
· wykorzystywania lub nadużywania mechaniki gry i przedmiotów frakcyjnych niezgodnie z ich przeznaczeniem, m.in.: morfina, pavulon, pachołki,
· korzystania lub przekazywania przedmiotów służbowych poza pełnieniem funkcji służbowych,
· korzystania z megafonu w sposób wykraczający poza obowiązki służbowe,
· korzystania z pojazdu służbowego w celach niezgodnych z jego przeznaczeniem (np.: podwożenie obywateli)
· edycji pojazdu służbowego bez zgody Zarządu lub przedstawicieli Urzędu Miasta,
· korzystania z pojazdu służbowego innego, niż ten przynależący do określonego wydziału,
* - według odpowiedniej tabeli
- wyjątek: zezwolenie od Zarządu
· udostępniania informacji służbowych, dokumentów tajnych i niepowszechnych,
· bycia ‘AFK’ podczas pełnienia funkcji służbowych,
· ingerencji w przejmowania organizacji przestępczych na obszarze przejmowań,
· świadomej i dobrowolnej współpracy z członkiem organizacji przestępczej,
· oszukiwania członków kadry pracowniczej organu oraz Zarządu; celowego preparowania dowodów tudzież innych materiałów,
· uczestniczenia w organizacji przestępczej,
· wyśmiewania, zastraszania, obrażania członków kadry pracowniczej danej instytucji państwowej lub obywateli stanu San Andreas
· celowego działania na szkodę organu,
· przedwczesnego zwalniania się z pełnionej funkcji członka kadry pracowniczej organu*,
* - pracownik zostaje zwolniony bez konsekwencji w momencie osiągnięcia 420 minut rozłożonych na 7 dni służby
· dopuszczania się realizacji spraw prywatnych lub spraw niewchodzących w zakres pracy podczas pełnienia funkcji służbowych,
· nadużywania krótkofalówki, radia,
· dopuszczania się fałszerstw na temat swoich danych lub danych innych członków kadry pracowniczej organu,
· nadużywania swojego stanowiska i uprawnień mu przysługujących,
· korzystania z kasków motocyklowych*, czapek (innych niż frakcyjne),
* - nie dotyczy w czasie jazdy na motocyklu frakcyjnym
[23:28]
§2.2 Pracownik jest uprawniony do skorzystania z urlopu (czas wolny od służby).
Ustęp I - zasady trwania urlopu
§2.2a Pracownik sygnalizuje chęć skorzystanie z urlopu poprzez odpowiednio wystosowany wniosek.
§2.2b Pracownik jest uprawniony do skorzystania z urlopu na maksymalny okres 21 dni.*
* - pracownik uprawniony jest do skorzystania z kolejnego urlopu dopiero po 7 dniach
§2.2c Pracownik jest uprawniony do pełnienia funkcji służbowych mimo trwania urlopu za zgodą Zarządu.
§2.2d Pracownik jest uprawniony do nieuczęszczania na zebrania wydziału lub organu podczas aktywnego urlopu.
§2.2e Pracownik zobowiązany jest do powrotu do pełnienia funkcji służbowych na następny dzień po zakończeniu okresu trwania urlopu.*
* - przykład: urlop trwa od 23.12 do 26.12 - dni wolne: 23, 24, 25, 26, powrót dopiero w dniu 27 grudnia
- wyjątek: sytuacje niezależne, np.: problemy zdrowotne
* - pracownik może zostać zwolniony, jeżeli nie zaloguje się następnego dnia po zakończeniu okresu trwania urlopu
§2.3 Pracownik jest uprawniony do skorzystania z możliwości awansu (przeniesienie na wyższe stanowisko w związku z spełnieniem określonych wymagań).
Ustęp I - zasady awansu
§2.3a Pracownik sygnalizuje chęć ubiegania się o awans poprzez odpowiednio wystosowany wniosek.
§2.3b Pracownik jest uprawniony do ubiegania się o awans na stanowisko wyższe, niż dotychczasowe zajmowane w momencie, gdy spełnia wszystkie wymagania co do jego zajęcia.
§2.3c Pracownik posiada możliwość przyspieszenia procesu awansu poprzez nabywanie pochwał (plusów) od Zarządu lub przedstawicieli Urzędu Miasta (1 plus jest odpowiednikiem przepracowanych 100 minut, które są przypisywane pracownikowi do czasu odejścia z frakcji).
* - więcej o tym segmencie w Rozdziale V, §4.5 oraz §4.6
§2.3d Pracownik posiada możliwość otrzymania awansu tylko i wyłącznie poprzez poprawne uzupełnienie wniosku.
§2.4 Pracownik jest uprawniony do skorzystania z możliwości zwolnienia (całkowite zrezygnowanie z pełnienia funkcji pracownika i opuszczenie kadry pracowniczej organu).
Ustęp I - zasady zwolnienia
§2.4a Pracownik sygnalizuje chęć ubiegania się o zwolnienie z pełnionych funkcji służbowych poprzez odpowiednio wystosowany wniosek.
§2.4b Pracownik zwolniony zostaje bez konsekwencji po przekroczeniu określonej ilości czasu służby.*
* - czas ten wynosi 420 minut aktywnej służby rozłożone na 7 dni
§2.4c Pracownik zwolniony przedwcześnie ponosi niniejsze konsekwencje w postaci czarnej listy lub kary nawiązki na rzecz frakcji w wysokości 40.000$ na rzecz organu.
§2.4d Pracownik zwolniony zostaje bezwarunkowo w przypadku gdy przekroczy maksymalną ilość 3 ostrzeżeń.*
* - pracownik jest uprawniony do uprzedniej redukcji pochwał/plusów w celu usunięcia ostrzeżeń

ROZDZIAŁ III - SYSTEM POCHWAŁ I OSTRZEŻEŃ
§3.1. Podmiotami uprawnionymi do nadania pracownikowi pochwały (plusa) jest Zarząd frakcji oraz przedstawiciele Urzędu Miasta.
Ustęp I - plusy
§3.1a Pracownik może posiadać maksymalnie trzy plusy jednocześnie.
§3.1b Pracownik jest uprawniony do wymiany trzech plusów na nagrodę pieniężną.
§3.1c Pracownik jest uprawniony do wykorzystania plusa w celu redukcji minusa.
§3.1d Pracownik jest uprawniony do wymiany trzech plusów wydziałowych na jednego ogólnego.
§3.1e Sekcja kierownicza nie jest uprawniona do nadania pochwały (plusa), a także do wydawania premii lub nagrody w związku z osiągnięciem limitu plusów - za realizację powyższych czynności odpowiada w całości Zarząd.
§3.1f Sekcja kierownicza jest uprawniony do redukcji ostrzeżenia (minusa) kosztem pochwały (plusa).
§3.2. Pochwałę (plusa) można uzyskać za:
wzorowe pełnienie obowiązków służbowych, rozumiane jako:
brak ostrzeżeń/kar dyscyplinujących nadawanych osobiście przez Zarząd w przeciągu ostatniego miesiąca,
brak ostrzeżeń/kar dyscyplinujących nadawanych w związku z zaakceptowaną skargą na pracownika w przeciągu ostatniego miesiąca,
brak ostrzeżeń/kar dyscyplinujących nadawanych osobiście przez przedstawicieli Urzędu Miasta w przeciągu ostatniego miesiąca;
przepracowanie dwukrotnie podstawową normę kilkukrotnie w ciągu jednego tygodnia (jest to plus subiektywnie nadawany przez Zarząd, a jego przyznanie powinno uprzednio zostać skrupulatnie rozpatrzone),
wzorową aktywność podczas wydarzeń specjalnych,
zwycięstwo w konkursach frakcyjnych lub między frakcyjnych (na rzecz frakcji),
działalnością na rzecz frakcji (tworzenie modeli, skryptów dla frakcji),
wyjście z inicjatywą / pomysłem wobec Urzędu Miasta, która zostaje przez niego zaakceptowana,
uczestniczenie/przeprowadzenie akcji RolePlay,
cotygodniowe podsumowanie pracy (dotyczy komendantów).
§3.3. Podmiotami uprawnionymi do nadania pracownikowi ostrzeżenia (bądź minusa) jest sekcja kierownicza, Zarząd frakcji oraz przedstawiciele Urzędu Miasta.
Ustęp I - minusy
§3.3a Pracownik może posiadać maksymalnie trzy minusy jednocześnie, a po osiągnięciu tego limitu zostaje zwolniony.
§3.3b Pracownik jest uprawniony do złożenia odwołania do Urzędu Miasta od minusa nałożonego niesłusznie w ciągu 7 dni od jego otrzymania.
§3.3c Pracownik może posiadać maksymalnie trzy minusy wydziałowe jednocześnie, a po osiągnięciu tego limitu nałożony na niego zostaje jeden minus ogólny.
§3.3d Sekcja kierownicza jest uprawniona do nadania ostrzeżenia (minusa).
§3.4. Ostrzeżenie (minusa) można uzyskać za:
działanie wbrew Regulaminowi organu,
działanie nieokreślone w Regulaminie, szkodzące jednak imieniu i dobru organu.

ROZDZIAŁ IV - WYDZIAŁY
§4.1. Wyszczególnia się następujące wydziały funkcjonujące w organie:
powietrzno-specjalny; zasady postępowania członków tego wydziału są opisane w jego wewnętrznym regulaminie.
§4.2. Opiekun to pracownik wybrany przez Zarząd w dowolny sposób, pełniący aktywną opiekę nad określonym wydziałem.
§4.3. Opiekun ma całkowity zakaz nadawania oraz usuwania wydziału innego niż ten, nad którym pełni opiekę.*
* - nie dotyczy, jeżeli Zarząd wyraził takowe polecenie
§4.4. Zarząd jest uprawniony do zmiany opiekuna bez określonego powodu.
§4.5. Zarząd jest uprawniony do wyznaczenia tymczasowego opiekuna na czas urlopu aktualnego urzędującego. W innym przypadku, opieka nad określonym wydziałem spoczywa na Zarządzie.
§4.6. Członek kadry pracowniczej jest uprawniony do przynależenia zarówno do wydziału powietrznego, jak i wydziału specjalnego.
§4.7. Jeżeli zapoznałeś się z powyższym dokumentem, w odpowiedzi na to pytanie wpisz dowolne słowo, którego pierwsza litera jest odpowiednikiem ostatniej litery w twoim loginie.
§4.8. Zobowiązania Zarządu frakcji nie mogą zostać przeniesione na kadrę kierowniczą instytucji (komendantów, kierowników, naczelników) - dotyczy to zarówno segmentu floty frakcyjnej, kadry pracowniczej instytucji, jak i elementów forum frakcyjnego (wnioski członków kadry pracowniczej, rekrutacja do instytucji państwowej).

ROZDZIAŁ V - DZIAŁALNOŚĆ W INNYM ORGANIE
§5.1. Pracownik organu uprawniony jest do pełnienia służby w kadrze pracowniczej innego organu jednocześnie.
§5.2. Pracownik organu uprawniony jest do pełnienia służby w kadrze pracowniczej niniejszych organów jednocześnie:
Pogotowie,
Służby Miejskie,
Straż Pożarna.
§5.3. Pracownik organu jest zobowiązany do przebywania na służbie minimum 40 minut dziennie, jeżeli funkcjonuje jednocześnie w dwóch frakcjach.
§5.4. Pracownik organu jest zobowiązany do przebywania na służbie minimum 30 minut dziennie, jeżeli funkcjonuje jednocześnie w trzech frakcjach.
§5.5. Osiągnięcie jednej pochwały przez pracownika działającego jednocześnie w dwóch organach oznacza odpowiednik przepracowania 200 minut, które są przypisywane pracownikowi do momentu odejścia z frakcji.
§5.6. Osiągnięcie jednej pochwały przez pracownika działającego jednocześnie w trzech organach oznacza odpowiednik przepracowania 300 minut, które są przypisywane pracownikowi do momentu odejścia z frakcji.

ROZDZIAŁ VI - MECHANIZMY FRAKCJI
§6.1. Punkt medyczny to stacjonarny obszar pomocy medycznej i lekarskiej.
§6.2. Punkt medyczny może zostać utworzony w obszarach publicznych, gdzie występują skupiska graczy (np.: obok Urzędu Miasta).
§6.3. Punkt medyczny może zostać utworzony tylko i wyłącznie, gdy na służbie znajduje się minimum trzech pracowników.
§6.4. W jednym punkcie medycznym może stacjonować dwóch pracowników.
§6.5. Reagowanie na zgłoszenia jest rzeczą nadrzędną nad punktem medycznym, wobec czego priorytetem pracownika jest udać się na wezwanie.

ROZDZIAŁ VII - ODPOWIEDZIALNOŚĆ KARNA I DYSCYPLINARNA
§7.1. W zależności od dokonanego przewinienia, za działanie wbrew powyższemu Regulaminowi pracownikowi grozi kara (lub kary) w postaci:
ostrzeżenia (słowne lub w postaci minusa),
testu wiedzy i/lub umiejętności,
degradacja na niższy stopień na czas określony,
degradacja na niższy stopień,
kara finansowa (nadawana przez przedstawiciela Urzędu Miasta bądź Zarząd nieprzekraczająca 50.000$)
zwolnienie dyscyplinarne,
czarna lista.

Dokument opracowano przez: Polish Real life

#1 2021-08-05 18:00:50

REGULAMIN SAMD

Stopka