REGULAMIN SAPD

lachim · 2021-08-05 14:38:25

REGULAMIN SAN ANDREAS POLICE DEPARTMENT
z dnia 2021-07-24

Niniejszy dokument obowiązuje aktywnie od dnia 2021-07-24
Niniejszy dokument obowiązuje czynnych pracowników lub innych członków kadry pracowniczej powyższego organu.
Nieznajomość niniejszego dokumentu nie usprawiedliwia swojego zachowania.

SPIS TREŚCI
Poniżej zaprezentowano spis treści, który wyszczególnia konkretnie miejsce danego rozdziału.
I.ROZDZIAŁ - POSTANOWIENIA WSTĘPNE
II.ROZDZIAŁ - PRACOWNIK FRAKCJI
III.ROZDZIAŁ - SYSTEM POCHWAŁ I OSTRZEŻEŃ
IV.ROZDZIAŁ - WYDZIAŁY
V.ROZDZIAŁ - FUNKCJA DYŻURNEGO
VI.ROZDZIAŁ - ODPOWIEDZIALNOŚĆ KARNA I DYSCYPLINARNA

ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§1.1. Poniższy dokument obowiązuje każdego pracownika organu Los Santos Police Department.
§1.2. Poniższy dokument określa hipotezy, obligacje oraz sankcje następujące podczas pełnienia aktywnej służby jako członek organu Los Santos Police Department.
§1.3. Poniższy dokument autoryzuje stosowanie pewnych skrótów związanych z pełnieniem aktywnej służby jako członek organu Los Santos Police Department:
· Urząd Miasta - UM
· Los Santos Police Department (policja) - LSPD / PD
· Los Santos Fire Department (straż pożarna) - LSFD / FD
· Los Santos Medical Center (pogotowie) - SAMD / MD
· Kodeks Karny - KK
· Kodeks Drogowy - KD
· Kodeks Administracyjny - KA
· Środki Przymusu Bezpośredniego - ŚBP
· Red County - RC; teren południowo-wschodni stanu San Andreas, hrabstwo w skład którego wchodzą następujące miasteczka: Dillimore, Blueberry, Montgomery, Palomino Creek
· Los Santos - LS; teren południowo-wschodni stanu San Andreas, w skład którego wchodzi metropolia Los Santos
· organ - instytucja państwowa oficjalnie funkcjonująca w stanie San Andreas
§1.4. Poniższy dokument autoryzuje stosowanie pewnych sformułowań związanych z pełnieniem aktywnej służby jako członek organu Los Santos Police Department:
· podejrzany - osoba fizyczna, która sprawia podejrzenie popełnienie przestępstwa (wina tej osoby nie została jeszcze udowodniona; brak posiadania dowodów na rzeczywiste popełnienie określonych czynności)

ROZDZIAŁ II - PRACOWNIK FRAKCJI
§2.1. Pracownik frakcji to osoba fizyczna funkcjonująca w organie Los Santos Police Department jako członek kadry pracowniczej.
Ustęp I - prawa pracownika
§2.1a Pracownik jest uprawniony do:
· skorzystania z urlopu (czasu wolnego od pracy),
· redukcji ostrzeżenia kosztem utraty pochwały,
· korzystania z tematów nieobowiązkowych,
· zmiany nicku po wcześniejszej konsultacji z Zarządem,
· stosowania manewrów pościgowych podczas pościgu zmotoryzowanego.
Ustęp II - obowiązki pracownika
§2.1b Pracownik zobowiązany jest do:
· wyrażania się za pomocą poprawnej polszczyzny w kierunku do: obywateli, współpracowników lub członków innych organów,
· wyrażania się w sposób kulturalny w kierunku do: obywateli, współpracowników lub członków innych organów,
· reagowania na postępowanie wbrew Kodeksowi Karnemu i Kodeksowi Drogowemu,
· reagowania na każde otrzymane wezwanie,
· czynnego przebywania na służbie w okresie minimum 60 minut,
· czynnego korzystania z działu frakcji na forum,
· konfiskowania nielegalnych substancji i przedmiotów służących do łamania prawa do markera znajdującego się na komisariacie,
· wspierania obywateli w sprawach niezwiązanych z swoją służbą (np.: porada),
· korzystania z pojazdu służbowego w czasie aktywnej służby,
· odstawiania pojazdu służbowego w stanie nienagannym ((75% zatankowania, pełna sprawność techniczna)) w momencie zakończenia jazdy takowym pojazdem lub zakończenia służby,
· dostosowywania się do poleceń kolejno: dyżurnego, sekcji komendantów, Zarządu oraz przedstawicieli Urzędu Miasta,
· podania podstawy prawnej zatrzymania, aresztowania oraz nałożenia mandatu słownie lub w postaci normy prawnej,
· stosowania kodów radiowych, a także statusów,
· doprowadzenia osoby zatrzymanej lub aresztowanej jak najszybciej na teren więzienia lub przesłuchania po zakończeniu interwencji*,
* - wyjątek: pojazd w złym stanie można naprawić w trakcie przewozu osoby zatrzymanej lub aresztowanej
· egzekwowania kar zgodnie z normami prawnymi zawartymi w Kodeksie Karnym i Kodeksie Drogowym,
· działania zgodnie z normami prawnymi zawartymi w Kodeksie Karnym i Kodeksie Drogowym,
· stosowania Środków Przymusu Bezpośredniego zgodnie z normami prawnymi zawartymi w Kodeksie Karnym,
· postępowania w sposób zgodny z zaleceniami wewnętrznymi konsultowanymi z Zarządem oraz współpracownikami.
Ustęp III - zakazy pracownika
§2.1c Pracownik posiada czynny zakaz:
· postępowania wbrew Kodeksowi Karnemu lub Kodeksowi Drogowemu,
· postępowania wbrew Regulaminowi organu oraz Centralnemu Dokumentowi Przewodzących Instytucji Publicznych i Pracowników Instytucji Publicznych,
· uczestniczenia w organizacji przestępczej lub innej organizacji publicznej,
· wykorzystywania lub nadużywania mechaniki gry i przedmiotów frakcyjnych niezgodnie z ich przeznaczeniem, m.in.: kolczatki, blokady drogowe, paralizator,
· korzystania lub przekazywania przedmiotów służbowych poza pełnieniem funkcji służbowych,
· korzystania z megafonu w sposób wykraczający poza obowiązki służbowe,
· ingerencji w aktywne przejmowania terenów przez organizacje przestępcze, a także zaraz po zakończeniu takowego przejmowania,
· korzystania z pojazdu służbowego w celach niezgodnych z jego przeznaczeniem (np.: podwożenie obywateli)
· edycji pojazdu służbowego bez zgody Zarządu lub przedstawicieli Urzędu Miasta,
· korzystania z pojazdu służbowego innego, niż ten przynależący do określonego wydziału**,
* - według odpowiedniej tabeli
** - wyjątek: zezwolenie od Zarządu
· przywłaszczania przedmiotów nielegalnych, broni i/lub narkotyków skonfiskowanych,
· udostępniania informacji służbowych, dokumentów tajnych i niepowszechnych,
· bycia ‘AFK’ podczas pełnienia funkcji służbowych,
· oszukiwania członków kadry pracowniczej organu oraz Zarządu; celowego preparowania dowodów tudzież innych materiałów,
· wyśmiewania, zastraszania, obrażania członków kadry pracowniczej danej instytucji państwowej lub obywateli stanu San Andreas
· prowadzenia działań lub innych wspomagań na rzecz organizacji przestępczej we wszystkich dostępnych formach,
· celowego działania na szkodę organu,
· przedwczesnego zwalniania się z pełnionej funkcji członka kadry pracowniczej organu*,
* - pracownik zostaje zwolniony bez konsekwencji w momencie osiągnięcia 420 minut rozłożonych na 7 dni służby
· dopuszczania się realizacji spraw prywatnych lub spraw niewchodzących w zakres pracy podczas pełnienia funkcji służbowych,
· pozostawiania pojazdu służbowego przed komisariatem lub obok niego*,
* - nie dotyczy wówczas, gdy pracownik dokonuje przelogowania
· nadużywania krótkofalówki, radia,
· dopuszczania się fałszerstw na temat swoich danych lub danych innych członków kadry pracowniczej organu,
· nadużywania swojego stanowiska i uprawnień mu przysługujących (włączając w to “kradzież” osoby aresztowanej/zatrzymanej innemu pracownikowi),
· korzystania z kasków motocyklowych*, czapek (innych niż frakcyjne),
* - nie dotyczy w czasie jazdy na motocyklu frakcyjnym
§2.2 Pracownik jest uprawniony do skorzystania z urlopu (czas wolny od służby).
Ustęp I - zasady trwania urlopu
§2.2a Pracownik sygnalizuje chęć skorzystanie z urlopu poprzez odpowiednio wystosowany wniosek.
§2.2b Pracownik jest uprawniony do skorzystania z urlopu na maksymalny okres 21 dni.*
* - pracownik uprawniony jest do skorzystania z kolejnego urlopu dopiero po 7 dniach
§2.2c Pracownik jest uprawniony do pełnienia funkcji służbowych mimo trwania urlopu za zgodą Zarządu.
§2.2d Pracownik jest uprawniony do nieuczęszczania na zebrania wydziału lub organu podczas aktywnego urlopu.
§2.2e Pracownik zobowiązany jest do powrotu do pełnienia funkcji służbowych na następny dzień po zakończeniu okresu trwania urlopu.***
* - przykład: urlop trwa od 23.12 do 26.12 - dni wolne: 23, 24, 25, 26, powrót dopiero w dniu 27 grudnia
** - wyjątek: sytuacje niezależne, np.: problemy zdrowotne
*** - pracownik może zostać zwolniony, jeżeli nie zaloguje się następnego dnia po zakończeniu okresu trwania urlopu
§2.3 Pracownik jest uprawniony do skorzystania z możliwości awansu (przeniesienie na wyższe stanowisko w związku z spełnieniem określonych wymagań).
Ustęp I - zasady awansu
§2.3a Pracownik sygnalizuje chęć ubiegania się o awans poprzez odpowiednio wystosowany wniosek.
§2.3b Pracownik jest uprawniony do ubiegania się o awans na stanowisko wyższe, niż dotychczasowe zajmowane w momencie, gdy spełnia wszystkie wymagania co do jego zajęcia.
§2.3c Pracownik posiada możliwość przyspieszenia procesu awansu poprzez nabywanie pochwał (plusów) od Zarządu lub przedstawicieli Urzędu Miasta (1 plus jest odpowiednikiem przepracowanych 100 minut, które są przypisywane pracownikowi do czasu odejścia z frakcji).
§2.3d Pracownik posiada możliwość otrzymania awansu tylko i wyłącznie poprzez poprawne uzupełnienie wniosku.
§2.4 Pracownik jest uprawniony do skorzystania z możliwości zwolnienia (całkowite zrezygnowanie z pełnienia funkcji pracownika i opuszczenie kadry pracowniczej organu).
Ustęp I - zasady zwolnienia
§2.4a Pracownik sygnalizuje chęć ubiegania się o zwolnienie z pełnionych funkcji służbowych poprzez odpowiednio wystosowany wniosek.
§2.4b Pracownik zwolniony zostaje bez konsekwencji po przekroczeniu określonej ilości czasu służby.*
* - czas ten wynosi 420 minut aktywnej służby rozłożone na 7 dni
§2.4c Pracownik zwolniony przedwcześnie ponosi niniejsze konsekwencje w postaci czarnej listy lub kary nawiązki na rzecz frakcji w wysokości 40.000$ na rzecz organu.
§2.4d Pracownik zwolniony zostaje bezwarunkowo w przypadku gdy przekroczy maksymalną ilość 3 ostrzeżeń.*
* - pracownik jest uprawniony do uprzedniej redukcji pochwał/plusów w celu usunięcia ostrzeżeń

ROZDZIAŁ III - SYSTEM POCHWAŁ I OSTRZEŻEŃ
§3.1. Podmiotami uprawnionymi do nadania pracownikowi pochwały (plusa) jest Zarząd frakcji oraz przedstawiciele Urzędu Miasta.
Ustęp I - plusy
§3.1a Pracownik może posiadać maksymalnie trzy plusy jednocześnie.
§3.1b Pracownik jest uprawniony do wymiany trzech plusów na nagrodę pieniężną.
§3.1c Pracownik jest uprawniony do wykorzystania plusa w celu redukcji minusa.
§3.1d Pracownik jest uprawniony do wymiany trzech plusów wydziałowych na jednego ogólnego.
§3.1e Sekcja kierownicza nie jest uprawniona do nadania pochwały (plusa), a także do wydawania premii lub nagrody w związku z osiągnięciem limitu plusów - za realizację powyższych czynności odpowiada w całości Zarząd.
§3.1f Sekcja kierownicza jest uprawniony do redukcji ostrzeżenia (minusa) kosztem pochwały (plusa).
§3.2. Pochwałę (plusa) można uzyskać za:
wzorowe pełnienie obowiązków służbowych, rozumiane jako:
brak ostrzeżeń/kar dyscyplinujących nadawanych osobiście przez Zarząd w przeciągu ostatniego miesiąca,
brak ostrzeżeń/kar dyscyplinujących nadawanych w związku z zaakceptowaną skargą na pracownika w przeciągu ostatniego miesiąca,
brak ostrzeżeń/kar dyscyplinujących nadawanych osobiście przez przedstawicieli Urzędu Miasta w przeciągu ostatniego miesiąca;
przepracowanie dwukrotnie podstawową normę kilkukrotnie w ciągu jednego tygodnia (jest to plus subiektywnie nadawany przez Zarząd, a jego przyznanie powinno uprzednio zostać skrupulatnie rozpatrzone),
wzorową aktywność podczas wydarzeń specjalnych,
zwycięstwo w konkursach frakcyjnych lub między frakcyjnych (na rzecz frakcji),
działalnością na rzecz frakcji (tworzenie modeli, skryptów dla frakcji),
wyjście z inicjatywą / pomysłem wobec Urzędu Miasta, która zostaje przez niego zaakceptowana,
uczestniczenie/przeprowadzenie akcji RolePlay,
cotygodniowe podsumowanie pracy (dotyczy komendantów).
§3.3. Podmiotami uprawnionymi do nadania pracownikowi ostrzeżenia (bądź minusa) jest sekcja kierownicza, Zarząd frakcji oraz przedstawiciele Urzędu Miasta.
Ustęp I - minusy
§3.3a Pracownik może posiadać maksymalnie trzy minusy jednocześnie, a po osiągnięciu tego limitu zostaje zwolniony.
§3.3b Pracownik jest uprawniony do złożenia odwołania do Urzędu Miasta od minusa nałożonego niesłusznie w ciągu 7 dni od jego otrzymania.
§3.3c Pracownik może posiadać maksymalnie trzy minusy wydziałowe jednocześnie, a po osiągnięciu tego limitu nałożony na niego zostaje jeden minus ogólny.
§3.3d Sekcja kierownicza jest uprawniona do nadania ostrzeżenia (minusa).
§3.4. Ostrzeżenie (minusa) można uzyskać za:
działanie wbrew Regulaminowi organu,
działanie nieokreślone w Regulaminie, szkodzące jednak imieniu i dobru organu.

ROZDZIAŁ IV - WYDZIAŁY
§4.1. Wyszczególnia się następujące wydziały funkcjonujące w organie:
prewencyjny; podstawowy wydział, do którego przynależy każdy członek kadry pracowniczej. W zakres jego działań wchodzi: patrol na terenie miast Los Santos, Las Venturas oraz okolicznych miejscowościach, reagowanie na zgłoszenia w obrębie powyższych lokalizacji z wyjątkiem wezwań przeznaczonych dla innych wydziałów, jeżeli ich członkowie przebywają aktywnie na służbie,
drogowy; zasady postępowania członków tego wydziału są opisane w jego wewnętrznym regulaminie,
śledczy; zasady postępowania członków tego wydziału są opisane w jego wewnętrznym regulaminie,
antyterrorystyczny; zasady postępowania członków tego wydziału są opisane w jego wewnętrznym regulaminie,
gang unit.
§4.2. Komendant to pracownik wybrany przez Zarząd w dowolny sposób, pełniący aktywną opiekę nad określonym wydziałem.
§4.3. Komendant zobowiązany jest do przeprowadzania szkoleń wydziału w częstotliwości raz na tydzień, uprzednio ogłaszając je przynajmniej 24 godziny przed ich organizacją.
§4.4. Komendant ma całkowity zakaz nadawania oraz usuwania wydziału innego niż ten, nad którym pełni opiekę.*
* - nie dotyczy, jeżeli Zarząd wyraził takowe polecenie
§4.5. Zarząd jest uprawniony do zmiany komendanta bez określonego powodu.
§4.6. Zarząd jest uprawniony do wyznaczenia tymczasowego komendanta na czas urlopu aktualnego urzędującego. W innym przypadku, opieka nad określonym wydziałem spoczywa na Zarządzie.
§4.7. Jeżeli zapoznałeś się z powyższym dokumentem, w odpowiedzi wpisz pierwszy i ostatni znak swojego loginu.
§4.8. Członek kadry pracowniczej przynależy do wybranych przez siebie wydziałów, wyłączając z tego wydział prewencyjny lub drogowy.*
* - wydział prewencyjny lub wydział drogowy (zależnie od wyboru) jest obowiązkowy
§4.9. Zobowiązania Zarządu frakcji nie mogą zostać przeniesione na kadrę kierowniczą instytucji (komendantów, kierowników, naczelników) - dotyczy to zarówno segmentu floty frakcyjnej, kadry pracowniczej instytucji, jak i elementów forum frakcyjnego (wnioski członków kadry pracowniczej, rekrutacja do instytucji państwowej).

Zobowiązania komendanta nie dotyczą zobowiązań Zarządu frakcji, wobec czego żaden członek Zarządu nie może przenosić odpowiedzialność

ROZDZIAŁ V - FUNKCJA DYŻURNEGO
§5.1. Dyżurny to członek kadry pracowniczej odpowiedzialny za:
przydział patroli (panel F4),
kontrolowanie stanu pojazdów znajdujących się w obrębie parkingu przynależącego do Policji, a także doprowadzania ich do odpowiedniego stanu,
przyjmowanie zgłoszeń i dysponowanie pracownikami, którzy mają na takowe wezwanie zareagować,
przekazywanie informacji o osobach z zaległymi, niespłaconymi mandatami,
udzielanie wsparcia innym pracownikom (np.: w postaci holowania zepsutego pojazdu),
rozdysponowanie pracowników między wydziałami, jeżeli sytuacja tego wymaga.

ROZDZIAŁ VI - ODPOWIEDZIALNOŚĆ KARNA I DYSCYPLINARNA
§6.1. W zależności od dokonanego przewinienia, za działanie wbrew powyższemu Regulaminowi pracownikowi grozi kara (lub kary) w postaci:
ostrzeżenia (słowne lub w postaci minusa),
testu wiedzy i/lub umiejętności,
degradacja na niższy stopień na czas określony,
degradacja na niższy stopień,
kara finansowa (nadawana przez przedstawiciela Urzędu Miasta bądź Zarząd nieprzekraczająca 50.000$)
zwolnienie dyscyplinarne,
czarna lista.

Dokument opracowano przez: Polish Real life

#1 2021-08-05 14:38:25

REGULAMIN SAPD

Stopka